日前，为进一步增强2012级新入职青年职工营业知识培训，指导新入职青年员工更好顺应公司治理模式和事情生涯情形，增进新入职员工尽快成才生长，汽轮机公司团委在2012级新入职青年员工中组织开展“拜师学艺”运动。
该运动主要是通过组织一批职业品德优良、营业手艺精湛、事情效果显著的科技职员、治理职员、手艺工人担当导师与新入职职工凭证双方意愿签订条约，明确师徒关系。导师凭证条约目的，分办法有重点地对徒弟举行传履历、帮营业和带作风，一直富厚和更新新入职工知识面，提高事情能力和水平。汽轮机公司团委要求，徒弟每月要向导师举行一次汇报，由导师举行点评教育，并填写纪录；下层团组织每季度要对师徒举行一次审核，条约到期后由公司团委举行总判断。争取使用1年时间，使新入职员工能够基本掌握岗位所需手艺，并能自力开展相关事情。
据相识，此次运动获得了汽轮机公司各下层单位党政向导的普遍认可和重视，纷纷指导所在单位团组织凭证要求开展了“拜师学艺”运动。汽轮机公司团委将催促各下层团组织尽快完成“拜师学艺”条约签署事情，并在运动时代对各下层团组织徒弟月度汇报、师傅按月点评、下层团组织季度审核等运动开展情形举行一连跟踪和审核，凭证各下层单位“拜师学艺”运动开展情形，评选出优异师徒给予一定奖励，确保“拜师学艺”运动真正成为服务企业科学生长、服务青年生长成才的一项主要步伐。（王卓）
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