红旗文稿：“国进民退”争论中应反思的几个问题
泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-05-07
近年来，关于“国进民退”的争论一直于耳。由于“国进民退”不但关系到企业所有权结构的转变，它照旧中国刷新的一个缩影，怎样看待和处置惩罚这一问题关系中国刷新的生长偏向。因此，有须要对争论背后潜存的问题举行认真梳理。
一、国企、民企，是否只能互斗而不可共荣 ？
“国进民退”，与20世纪90年月国企刷新时泛起的“国退民进”虽然提法相反，却遵照着同样一条逻辑，即国企与民企是敌手关系、对抗关系，相互之间只能此消彼长、你存我亡，一方的生长必定陪同着另一方的衰退，二者之间不可相互增进、配合生长。一样平常来说，民企是指我国公民的私有工业投资的企业，即私营企业。“国进民退”谈的，也就是在所有制结构上，国有经济比重上升，私营经济比重下降的问题。那么，国企与私企之间果真是绝对对立关系吗 ？一方的生长必需以另一方的衰退为价钱吗 ？
首先，仅从中国经济总体结构举行手艺性判断，若是中国经济只保存国企和私企，那么无论二者数目怎样转变，在比例关系上简直会泛起一方增多则另一方相对镌汰的态势。可是，在中国目今资源结构中，除了国有资产、私有资源外，还保存数目重大的由外资企业所代表的国际资源。种种形式相互交杂，使我国经济矛盾错综重大，不但保存国有资产和私有资源的矛盾，还保存着国有资产和国际垄断资源、私有资源与国际资源等矛盾。国有资产和私有资源在数目关系上既可以此消彼长，也完全可以配合增添，或者配合镌汰。
其次，从国企与私企的历史关系来说，二者也历来不是你存我亡的关系。若是将刷新开放后每十年划分一个阶段，那么第一个阶段即20世纪80年月，是民企寄生于国有企业、整体企业，举行最初资源积累的阶段。这一阶段由于私企的私人资笔器义经济性子，在政策上还没有获得充分肯定和支持，它们中的大部分主要以个体工商户和州里企业的形式保存。为了战胜生长初期手艺、治理水平低，资金量有限的问题，私营企业鼎力大举模拟国有企业，并在产、供、销、手艺、职员等各个方面与国有企业建设起千丝万缕的联系，获得国有企业的极大资助。若是没有国有企业这一重大的体制内因素，中国的私营企业不可能在短期内获得云云迅速的生长。刷新开放后的第二个阶段即20世纪90年月，国有经济在这一时期举行了最大规模的调解，无论在用工模式、保存领域，照旧在治理机制、运行方法等方面都爆发了很是大的转变。对这一时期国企与私企的关系，许多学者喜欢使用“国退民进”来形容。但“国退民进”的说法虽然体现出私企已经具有了与国有企业竞争的实力，但这一时期国企在国民经济中占比的镌汰，并非私营企业的挤压造成的，而是国有经济自身调解，举行战略性重组和结构性调解的效果，不可把“国退”的缘故原由视为“民进”。刷新开放后的第三个阶段是进入21世纪后，这一时期也是中国加入WTO后开放力度进一步加大和刷新深化的时期。其间，国企控制着关系国家清静、国计民生的主要行业和要害领域，其余领域则有种种资源竞相争取。由于国企规模大、融资能力强、有较强的手艺实力、抗危害能力高，私企运行机制越发市场化、主业明晰、本钱较低、强调资源运作、船小好调头，在经济运行较为平稳时期，私企生长令人瞩目 ；经济处于下行运行阶段时，国企则由于自身特点以及兼任稳固经济的重任，生长相对较好。总体而论，国企和私企在这一阶段既相互竞争，同时又在与其他资源形式的竞争历程中普遍保存着相助、相助、互补的关系，它们都是中国经济的中流砥柱，配合增进了我国国民经济的生长。
再次，从国企与私企的现期生长来看，二者具有诸多的配合利益。国企和私企的良性生长都需要配合的外部情形，如稳固的国民经济秩序、继续深化的市场经济体制刷新、法制化的市场运行机制、立异型的教育科研支持、自力自主的国家主权能力、清静的国际政治情形等，这些无论关于国有企业照旧私营企业，都是基本的运行条件和包管。国企和私企任何一方对这些因素的促动都会同时发动另一方的生长，形成配合前进的名堂。别的，国有资产和私有资源都是中国公民拥有的资源，是捍卫国家经济主权的主要资源形式。
由上可见，国企和私企无论在理论上照旧实践中、历史上照旧现实中，都并不是非此即彼、不可共荣的关系。“国进民退”是一个居心造出来的伪命题，它人为制造了国企与私企的矛盾。
二、国企要脱离舆论逆境，必需进一步深化国有资产治理体制刷新
可以说，关于国有资产有可能由于治理体制的不完善被侵吞，是中国劳动者最为担心的问题。众所周知，中国的全体劳动者是国有资产的所有者。劳动者依据其劳动力所有权，拥有对其劳动创立价值的所有而非部分所有权，这是公有制区别于私有制的主要内容，也是中国国有资产形成的泉源。可是，由于社会化大生产，国有资产不可能剖析到每个劳动者手中，而必需举行劳动者的联合生产，这就需要模拟股份制，由股东建设股东代表大会控制董事会，建设间接治理企业谋划的委托署理关系，形成“全体劳动者小我私家所有—国家机构占有—企业谋划”的国有资产治理模式。
2002年，为了更好地治理国有经济运行，增进国有资产保值增值，国家举行了国有资产治理体制刷新，在企业层面增强公司制建设的同时，在占有权层面建设了国有资产监视治理委员会（简称“国资委”）专门治理国有资产。国资委的建设关于整合原天职散在差别行政部分中的国有资产治理权具有重大意义，竣事了之前“九龙治水”，部分之间相互掣肘、相互推诿的问题，关于国有经济的整体战略生长和增值起到了主要作用。可是，作为政府直属特设机构，国资委依然只能代表国家推行出资人职能，它并非国有资产所有者，也没能解决全体劳动者难以治理和控制国有资产占有权机构的问题。
国有经济生长，要获得民众的普遍支持，必需落实劳动者对国有资产的所有权，这就要求进一步深化国有资产治理体制刷新，通过形成民主的政治机制，解决所有权控制国有资产占有机构的问题。民主是落实劳动者对国有资产的所有者权益的须要包管，若是缺乏民主政治，掌控“向导权”的人会有这样几种：一是真正能够自动、自觉地代表劳动群众利益，并具有行使“向导权”、使企业康健生长能力的人 ；二是虽能代表劳动群众利益，但不具备行使“向导权”的能力，从而不可使企业康健生长的人 ；三是虽有行使“向导权”的能力，但不可代表劳动者利益的人 ；四是有行使和掌控“向导权”的能力，但以权术私甚至将某小我私家或家族的利益视为国有企业目的和凭证的人。国有企业的牢靠和生长，显然只有由第一种人来掌控“向导权”才有可能。而只有由作为所有者的劳动者以民主法制来选举和控制，才华包管第一种人行使国有企业的占有权、监视权、治理权，包管全体劳动者对国有资产享有充分可排他的处分权能和收益权能。
因此，民主政治现实是公有制经济的一种实现机制。只有以民主机制建设深化国有资产治理体制刷新，解决目今所有权主体和占有权行使机构这一主要矛盾，使国有经济能够凭证劳动者的意志运行和分派，国有经济才华获得所有者的普遍支持。
三、私企要进一步快速生长，必需苦练内功，填补缺乏
在“国进民退”争论中，关于私企，保存着两个熟悉误区。
第一个误区：有些学者为了论证国有企业的扩张是“与民争利”，借“私企”也被称为“民企”，将私企说成是代表人民利益的企业形式，提出在中国经济的生长中私企具有凌驾于国企之上的合理性。
这种说法并无依据。私企，实质是私人所有企业，它在中国被称为私营企业以及民营企业，是刷新开放初期特殊的历史条件造成的。私有企业被称为私营企业、民营企业，从所有制关系上说，就是中国的私有资源企业，代表了中国的私人资笔器义经济。私企既不可由于叫做“私营企业”就被认定是私人仅仅掌握谋划权的公有制企业，也不可由于叫做“民营企业”而被当做人民的资产，具有优越于国有企业的社会性子。
目今，中国在所有权上体现全体劳动者权益的只有国有企业。中国劳动者的职位升沉与国有经济的兴衰直接相关，国有经济也由于是全体劳动者所有的经济，才是社会主义公有制的主要内容。若是说国有企业“与民争利”，那是国有资产治理体制不完善、所有权没有落实的效果，要“为民争利”，必需通过国有经济的自身刷新来完成，而绝不可将其当做国企与私企同根相煎的捏词。
私企生长至今，已经与国有企业一样，成为中国经济的主要组成部分。在生产力层面，私企和国企配合顺应了中国生产力水平较低、生长不平衡的现状，增进了中国经济的生长。在生产关系层面，二者也都享有着国家政策的支持和正当职位。私企的合理性已经入宪，取得了和公有制企业一律的生涯和生长权力。二者只有在市场竞争中施展各自优势，相互增进，有序竞争，配合生长，才华更好地增进中国经济主权的自力和国民经济的生长。
第二个熟悉误区：关于近些年特殊是在2007年后，私企在总体增添的同时泛起部分企业盈利能力下降、亏损企业增多、在个体行业有萎缩倾向的问题，部分学者片面地将之归罪于私企外部条件恶化的效果，以为私企自己是好的，内部没有矛盾，只是由于国有企业的不一律竞争才泛起诸多问题。
这种说法同样失于偏颇。刷新开放后，中国私企生长的外部情形越来越宽松。虽然在社会主义制度下，私企不可能在各方面享有与国企一律的职位和政策照顾，但国家关于私企的政策优惠一直在增添，有学者甚至以为，各级政府给私企生长创立的一些条件甚至比昔时法国、英国的还要多，这些都促成了私企的快速生长。但私企在生长的同时，其内部的一些深条理矛盾也在累积着，形成制约私企一连生长的主要内因。
首先，私企普遍资源积累规模较小，受资天性子影响，市场压力大，抗危害能力弱。我国的私营企业大部分属于中小型企业，与其资源数目和手艺水平相配套，大多举行简单化谋划，密布于竞争强烈的劳动麋集型行业，产品同质性强，价钱弹性大，企业内部生产有组织性和社会生产的无政府状态矛盾突出，在快速生长后往往面临产品过剩的问题，利润空间小，本钱上升时难以通过产品提价转移压力 ；部分企业集中于对外商业的来料加工行业，对外依赖性强，是外洋因素影响中国经济的主要传导载体，也往往首当其冲受到近年频发的外洋经济 ；挠跋。由于在国际分工系统中占有倒运职位，这些企业通常难以向外转移危害，反而成为 ；薜谋欢邮苷。
其次，大宗私企没有建设起现代企业制度，纵然实验公司制度的许多私企，也保存严重的家族治理特征。企业组织形式包括单人业主制、合资制和公司制，其中公司制由于有限责任制度、法人治理结构和以企业家为焦点的企业治理制度而被以为更适于现代企业运营，成为蓬勃国家主要的企业形式，也被我国称为现代企业制度。20世纪90年月，国有企业举行了大规模的公司化刷新，新世纪以来又进一步规范了董事制度和司理层行为，在企业占有权、谋划权建设上建树良多。但私企在同期，并没有泛起公司制刷新浪潮，许多私营企业依然坚持初建时独资或合资的形式，并在企业谋划上普遍以家族治理为主。这在企业规模较小时尚可，但陪同企业的生长，其带有强烈血缘家族宗法色彩的治理方法，如以亲情利益替换企业利益，决议的履历性、随意性、专断性等问题，越来越成为企业生长的绊脚石。
再次，私企在谋划历程中的不规范谋划行为，特殊是在劳动力雇佣上的一些问题，导致私企面临较高的人力资源时机本钱。恒久以来，我国政府对私企的要求基本上就是纳税，至于社会功效和效益等方面则很少要求，这使我国私企虽如西方资笔器义国家的私企一样以赚取利润为目的，却不像后者同时肩负着一定的社会义务和由国家总体调控制约的社会效益要求。部分私企不可规范谋划，在财务治理中弄虚作假，偷税、骗贷、逃债、不讲信用，生产历程中偷工减料、冒充伪劣、污染情形、破损资源 ；在劳动力雇佣上，则保存不遵守劳动法、漠视工人正当权益的问题。超时加班，雇主拖欠、克扣、压低劳动者的人为，事情条件卑劣，社会包管很差等问题的大宗保存，使劳资关系主要，极倒运于企业的恒久康健生长：一是工人对企业认同感差，企业难以留住作育起来的熟练工人，刚刚招到的新工也保存流动性过强的问题 ；二则体现在工人生产起劲性弱，偷懒性对抗行为增多，铺张性生产和内部人偷窃及搭便车行为时有爆发，企业职员矛盾多发，协协调理理本钱高。现实上，劳资关系的主要已经成为制约许多私营企业生产效率提高的要害。
第四，部分私营企业主奢侈性消耗降低了企业的自我积累能力，缺乏手艺升级投入使企业难以获得立异收益，难以顺应经济结构性调解需要。资源积累和立异是企业生长的一连动力。总体来说，大大都私营企业主十分注重提高企业的自我积累能力，但也保存部分企业主铺张性消耗严重的问题，特殊是从创业期过渡到守业期后，骄奢攀比之风渐盛。太过消耗是对企业积累能力的极大损害，它限制了私企的再生产规模和能力，弱化了企业的竞争实力。同时，由于部分私企受近利因素、资金欠缺等影响，投入研发资金少，手艺人才匮乏，缺乏对国家工业升级的久远思量，当经济结构调解时，难以应对，泛起资源的手艺性过剩，这也是部分私营企业不可恒久生涯和生长的主要缘故原由。
第五，部分私营企业缺乏恒久战略妄想，过于注重资源谋划，高度投契性的谋划操作导致企业面临重大的谋划危害。一些私营企业主纯粹以短期利润为导向，特殊是近些年在资源运营的理念指导下，从不敢欠债谋划到举债过活，从忽视资源运作到太过沦落于短期投契操作，疏弃实业，将大宗资金用于股市、房地产等高危害虚拟产品投资，虽在经济扩张期取得较好的谋划收益，但在社会信用缩短时却不得不肩负巨额损失，有些私企资金链断裂不但使原有主业难以为继，并且加剧了整个社会的信用主要，激化了信贷资金供求矛盾。
以上问题，就像潜于海底的礁石，陪同2007年后我国宏观经济的转向进一步袒露出来。私营企业保存的这些内部矛盾，加之其外部保存的与外国垄断资源、海内国有资产的竞争，使私企在总体生长的同时一直泛起种种问题。内由于主，外由于辅，外因亦要通过内因施展作用。若是私企泛起的问题仅被简朴归因于国有企业的不一律竞争而忽视错综重大的内部缺陷，将使私企的内部矛盾进一步累积，也势必将滞缓私企的整体生长。私企的生长必需依赖自身苦练内功、填补缺乏，以此，才具有长期的生长能力，也才是实现“民进”的基础途径。
。ū疚恼抡2013年第8期《红旗文稿》 作者：马淮）